宋援朝以讲事实摆道理打消了其他人的看法，因为小七虽然犯了错，可他在后面的工作中已经改正错误了，而且在工作中做的非常好。

挑选人员进印刷车间厂里有厂里的标准，小七的考核是名列前茅的，这样的人为什么不用？为什么不能用？何况犯错那也是小错，这人谁不犯错的？知错就改就是好同志嘛。

定下人员后，宋援朝同时还宣布了一条规定，那就是印刷车间不是只进不出的，如果在印刷车间干的不好，同样也会被其他员工所替代，不要想着进印刷车间就没有后顾之忧，这样的思想可要不得。

中午吃饭，宋援朝和李大琪端着饭盒在车间的角落边吃边聊。

“小七让我和你说声谢谢。”李大琪看看左右，见附件没人压低声音道。

宋援朝笑笑：“让他别多想，以后好好干就行。”

用小七，不仅是因为他的活的确干的不错，人也可靠。更重要的是之前他被处罚扣罚奖金那事说起来原本就是一场戏，一场宋援朝特意安排的戏。

为了在厂里立规矩，树立威信，宋援朝必须要有人配合来演这场戏，而当时李大琪就推荐了关系不错的小七，小七也很好地扮演了这么一个角色。

正是因为小七的原因，才使得之前搞高考复习资料的工作圆满完成，并且扭转了厂里那些原本不怎么样的风气习惯，从这点来说小七是功的，是值得信任的自己人。

有人说，作为领导任人为亲是弊端，可后世活了七十岁的宋援朝对这句话一向是嗤之以鼻，任人不为亲难道还为疏不成？不用自己人去用一个外人？这不是开玩笑么？

就算能力再强，本事再大的下属，如果不是自己人，也不能为自己所用，更无法彻底压制对方，天天顶撞自己闹矛盾，那么这样的人一旦放到岗位上带来的非但不是好的结果，反而会造成严重的内耗，这是宋援朝用了一辈子的得来的经验，也是他这一次力排众议非得把小七放进名单里的原因。

印刷车间这五个人都是宋援朝精挑细选出来的，李大琪暂且不说，小七算是自己人，至于其他三人也都和宋援朝、李大琪的关系不错，做事也认真负责。

宋援朝很清楚，随着时间的推移校办工厂的结构会很快发生改变，原本作为支柱的劳保用品订单到了明年就会大幅度下降，而新成立的印刷车间将会替代劳保用品撑起整个工厂的重中之中。

这样的部门必须牢牢捏在自己的手里，让李大琪成为印刷车间的班组长，同时再让小七他们协助李大琪，这些早就是宋援朝想好了的。
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