不过现在还不需要建造太高质量的房子，公司里面的最强者秦淮才五十多幅频变图实力，至于下面，多是些只有十几幅的，达到二三十幅的人都很少。明的亲自指导，修炼度自然快得很，而且他身上肩负着人类崛起的压力，敢不快点吗。

而他身边的这些人都是经过精挑细选的，每个人在普通人类世界中都是精英中的精英，他们的进步自然会很快。但到了后期，依旧会慢下来，越到后面越难。

如果是一般人，十多二十年升不了一级都不稀罕，不是每个人都有着变态的毅力。

光头佬在全国如火如荼的建房子，秦雄作为人事部的最高主管，他现在所面临的问题也特别大，可以说迫在眉睫。

公司突然就要面世了，突然分了那么多部门，出现了那么多职位。每个职位都不简单，都需要大量人手。而目前公司内有只要两三千人，人手远远不够。他作为人事部的最高主管，责任重大。

听着身边这些家伙天天抱怨人手不够，秦雄就感觉脑袋疼。

这也是没办法的事，人的精力是有限的，资源也是有限的。如果最开始就培养几千几万人，就凭秦雄他们几个肯定管理不过来。

而且资源也没有那么多，资源的积累是需要时间的。最开始的时候，灵植很少，灵气便不会多。就那么点资源，能培养多少人？

后来，随着时间的推移，他们这些跟随秦淮最近的人能力快变强，在时间的积累下灵植也快变多，灵气自然也越来越多，公司才快地大量培养人才。

但培养人才的度还是跟不上用人的度，特别是现在，公司即将面世，即将向世界展示外星科技力量。虽然这些科学技术只能算外星科技中很一般的技术，但对地球而言，却是非常高端的科技。

要控制好这些科技带来的影响，必然需要大量高级人手。秦雄这个人事部主管，有些忙啊。

还好，现在全球已经没有能力者了，那么他便可以面向全球，展开一次规模空前、盛况空前的招聘活动。

不过想要全球招聘，也不是那么容易的事，可以说非常麻烦。

其中最难的一点：你是要全球招聘，为了平等，要照顾到全球所有国家，甚至所有民族。那么，你能用什么办法，让全球所有国家，甚至所有民族都听你的？

国与国之间的政治、经济、文化、风俗、理念等都是相互独立的，你想在他们国家招聘到合适的人才，别人愿意吗？

总不能说‘我们要为你们国家培养强者，你自己选一些人出来吧’。这么干瘪瘪的一句话，别人凭什么相信你？

强者？什么样的人才算强者？是打人厉害算强者？还是杀人厉害算强者？或者其他方面强了算强者？

针对这个问题，你能怎么回答？难道明说我们有强大的外星文明？你觉得他们会相信吗？如果你展露一些外星科技，让别人相信了，你能控制他们的嘴巴不说出来吗？

那么，现在到底该如何招聘呢？

这个问题是最不容易解决的问题，也是全球招聘最难迈过去的一道坎儿。如果能迈过去，那么后面的问题就容易多了。

至于以后如何选拔人才，这就简单了，之前在国内就招聘了那么多精英，经验已经很丰富了。

因此，如何让别国主动输送合适的人才过来，却是最关键的问题。

还好秦雄现在的脑袋今非昔比，办法自然是想得到的。不过他的办法有点夸张，因为他要借助国家领导人的力量。

就像前面说的，每个国家都是独立的，彼此干涉不到对方的任何事。想要让别人主动输送人才过来，只有国家领导人同意了才行。

只要让各国领导相信了地球联盟公司有着强大的实力，后面的步骤便很轻松了，甚至不需要秦雄如何操心，因为那些国家领导人肯定比谁都主动。

尼玛，这是外星科技啊！居然可以让人变得那么聪明，那么强大！不赶紧回去派人过来，那还等什么？等别国都强大之后才来吗？

因此，只要那些领导人亲眼见到了地球联盟公司的强大，不管是谁，都不会放弃，恐怕赶都赶不走了。

当秦雄把公司的计划给华夏国家领导人说了之后，国家领导人其实是有些不愿意的。现在就要面向全球了吗？可不可以再等会儿？等我们国家的人都强大起来了再公布？

其实国家领导人也是自私的，因为他们只能管理一国。只有自己国家的子民才是最亲的人，至于别国人民？关他们什么事儿？

之前他们还很纳闷，地球联盟公司？什么时候联盟了，怎么联盟？对于当初秦淮分配股份时的设想，华夏领导人是有些不相信的，因为秦淮的作风太圣人了。

全球人类一起强大？当然应该，但总得有先后顺序吧。你是我们华夏国的人，自该先让我们国家的人强大起来，去管别国人民干嘛？你替别人操心，别人还不乐意呢。

不过当他们听秦雄分析一次后，便不再犹豫了。

秦雄说：外星科技迟早是要面世
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