“这他妈好神奇啊！”

见到如机关一般打开的隐形门，苏泽目光中闪过一抹惊异和莫名其妙的愉悦。

不过，乔芸在场他也没有表现太多。

只是带着平常心，脸上随意的打量着一二，也很快抬脚往里面走进。

进入玄关，右边是一面墙，左边是过道。

向左走绕过玄关，就是一件小屋子。

屋子里贴墙有两面衣柜和镜子，不难看出这是属于老板的衣帽间。

衣帽间不大，但胜在别无他物，这里的衣柜也足够容纳几十件衣服，可供更换。

并且，这里已经有了几套服装。

不用问，苏泽也知道这是乔芸买给自己的。

就是这丫头是怎么知道自己尺寸的呢？

“苏哥，这里还有一道门呢。”

见苏泽对一个个衣柜门翻来翻去，乔芸脸上浮起一抹红晕，待片刻后她指向门面的墙壁。

随即不待苏泽回话，她的手放在一旁调控灯光和室内温度的调控板上点击了几下。

霎时间，衣柜旁的墙壁处一道门便被直接打开，不过这次却不再是抽屉门，而是收缩门。

收缩门内有一道非常普通的房门，乔芸快步走过来，在苏泽的注视下，打开了这道门。

抬脚走进，苏泽四处打量着。

这间房不算很大，类似于酒店里的大床房，双人床，沙发，投影电视，保险柜，小型办公桌，干湿分离卫浴室，并带有浴缸。

当然还有必不可少的消防设备。

坐在柔软的大床上，苏泽四处打量着，不过想到什么，随即看向一旁的乔芸：

“小乔，这间房还有门吗？”

闻言，乔芸瞬间明白了苏泽的意思，忍住笑意轻咬红唇，连忙回道：

“没有了，不过苏哥你有需要的话，可以设计一下！右边的房间是可以打通的。”

“哦，不用。我就问问！”

见不是传说中的老板秘书互通房，苏泽也没了猎奇的想法。

这间房，应该只是为他提供休息和保存重要东西的地方。

“坐！”

明白没有其他暗门后，苏泽拍了拍旁边的空位，示意乔芸坐下说话。

“小乔，我准备拿出10管理股，和10激励岗位股放在公募基金上，你觉得怎么样？”

“苏哥，其实在整个行业咱们华鸿的待遇算是比较好的了，我觉得这件事得慎重考虑。另外公司初创，资金充裕，人员结构非常明了，发展势头强劲，我觉得…”

“诶，你说的我都知道。”

苏泽抬抬手，打断乔芸说道：

“我只是有意向，所以具体实施下来，你还需要多招标几个咨询公司，在国内国外都可以，这件事儿一定要按华鸿的实际情况来做出计划。

这件事儿急不得，不过未来总有一天会用到，所以我先和你说一声。”

华鸿今后苏泽是不管的，不单单是因为他本身不懂财务，不懂管理，不懂技术。

更重要的是，他不愿意把时间浪费在华鸿以及其他企业上面。

在他的想法里，拥有企业就好比作是拥有江山，江山会倒，人也会老。

他虽然不准备管理华鸿，可这几天他也多少了解过一些。

一个好的企业，除了领导层重要外，企业管理机制和员工机制，也是决定企业的重中之重。

新华夏和以往封建社会的最大区别是什么？

不是新华夏领导层太优秀，而是机制有了更好的升华和转变。

如果企业比作江山，苏泽更愿意做文帝一样的人物，让自己的企业平稳发展，打造一个适合且良好的机制管理系统。

然后由他的后代正式接管，争取创造出一个另一含义的武帝出来。

谁有能力接受华鸿，谁有能力接手鸿联，接手…

苏泽的想法虽然稚嫩，不过倒是真实。

甚至，他觉得这完全可以实施。

他今后就去享受人生，四处走走看看。

所以基础怎么打，怎么打好是重中之重。

苏泽无法确立怎样的机制是好的，是适合华鸿的，但是他有钱啊。

钱就等于人才，等于可能。

所以对员工实施股权激励，一定要提前确定好激励对象，激励股权的比例。激励制度的考核条件。激励对象的退出机制等等。

一定要做到未雨绸缪，防患于未然。

“这件事儿你记一下，随后的日子里着手去办就行了。”

在华鸿上，除了乔芸三人相互制衡外，其实苏泽心里还有一个人选。

只是不知道可行不可行。

“好的，那这件事儿要跟刘总他们说吗？”

“一会我会说的。”

苏泽想了想没有什么遗漏后，把目光放在了乔芸身上，随后淡笑着把她拉过来：

“
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