恋上你看书网，逆流一九九零

以九零年的物价水平，彰明县内租一间一百平米的临街商铺，也不过一百来块钱而已。

即便防空洞的面积有一千来平米，但那可是废弃已久，暗无天日的地下啊！

白泽他们想要将其改建出来，最少也得投入几千元钱才行。

依白泽想来，这种根本无人问津的地下防空洞，一千元一个月的租金，已经很高了。

但若是依照夏庆的条件，那可就是两三千元的支出，怎么算也不划算。

但白泽却也能理解夏庆为何会提出这个条件，更隐约猜到了夏庆今天为何会那么晚才下班回家，而且一脸的倦色。

若是他猜得不错，想必是厂里的那些老职工们，又去厂里闹事了。

当然，说是闹事也不准确，那些老职工们其实也有自己的苦衷。

说到底，也是当时的整体大环境影响，各方面都有自己的苦衷。

待业青年，就是八九十年代，包括长江机械厂在内的大型国企，面临的一个难题。

这些待业青年，都是厂里的子弟，如今皆是二十多岁，年龄大的甚至有三十来岁的。

若是正常情况下，这些厂子弟都应该接替自己父母的工作，进厂上班。

但问题是，随着那么多年人口的发展，厂里根本就接纳不下那么多厂子弟。

这也很好理解。

白泽他们这一代八零后，国家已经开始实行计划生育政策，大多数的家庭，都只有一个孩子。

但早年出生的厂子弟，因为那时候没有计划生育政策，许多人家里都有两三个，甚至更多的孩子。

但厂里的工作岗位就只有那么多，加上为了企业发展，招收人才，每年厂里还会从各大院校招收应届大学毕业生进厂工作。

如此一来，厂里能够提供的工作岗位，就更有限了。

这些厂子弟的父母即便退休，让出工作岗位给子女顶替，却也名额有限。

若是家里只有一两个孩子，尚好解决，但那些子女多的家庭，孩子长大后的工作问题，就成了老大难的难题了。

老职工们在厂里干了一辈子，自然只能找到厂领导们反应情况，希望夏庆他们这些领导能够解决子女就业的问题。

但夏庆他们这些厂领导，却也是巧妇难为无米之炊，根本不知该如何处理。

他们总不能变出厂里的编制来吧？

于是，老职工们隔三差五就会跑到厂里去闹腾一番，而夏庆他们也只能尽力安抚。

这种事情，直到夏庆退休，甚至长江机械厂破产重组，也没有能够解决。

只是那时已经是九十年代中后期了，厂里的那些待业青年也绝了进厂上班的念头，各自自谋生路去了。

但不管怎么说，在八九十年代时，厂里的待业青年问题，确实是个各方面都头疼的问题。

白泽上辈子，对这些事情倒是有大致的了解，所以当夏庆说出那话后，他便立即猜到了事情的原委。

他没有着急回答夏庆的问话，倒是反问道：“夏伯伯，我能冒昧的问一下，现在厂里有多少待业青年啊？”

“哎，有六七百人。”夏庆也没瞒他，叹了口气，也没管白泽的年龄，直接开口发起了牢骚，“都想进厂上班，但厂里又哪里有那么多岗位？上面又不给编制，我能怎么办？”

夏庆的话也不是无的放矢，国企的职工，并不是厂里自己决定想招多少就招多少的。

这涉及到一个编制的问题。

厂里没有招工指标，那就不能将这些人给招进厂里工作。

其实为了解决厂里这些待业青年的问题，夏庆他们这些厂领导也不是没有想办法。

厂里那么多的三产企业、服务公司，说穿了，就是为了解决待业青年和职工家属就业问题而开办的。

但是即便如此，却也难以解决所有人的就业问题。

那些三产企业，也早就人满为患了。

以厂里的招待所为例，若是社会上的宾馆，同样规模最多百人左右。而厂招待所却有员工近三百人！

这多出来的二百人，都是厂里的待业青年与职工家属。

三产企业与服务公司的领导，没少与厂领导抱怨这种事情。

再想往三产企业、服务公司里塞人，那是想都不用想。

夏庆今日下班前，就又被那些老职工给堵在了办公室内，费劲了口水，才得以脱身。

他也理解厂里老职工的迫切心理，所以在听闻白泽的“创业计划”后，也是病急乱投医，连白泽他们这个“草台班子”都不打算放过。

哪怕只能解决二十个人的就业问题，那也是好事啊。

“夏伯伯，我们那个溜冰场，就是小打小闹的项目，主要也是为了丰富厂里职工家属的文化娱乐生活。但您要我们招二十人去工作，这实在是太强人所难了。”

白泽思考了片刻，决定还是实话实说
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